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2018年省级企业联合会企业家协会雇主工作要点

 
 
 
 
 
中国企联[2018]5号
 
关于印发2018年省级企业联合会企业家协会
雇主工作要点的通知
 
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团企业联合会、企业家协会:
2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。各省级企业联合会、企业家协会要在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,继续围绕落实构建和谐劳动关系、弘扬优秀企业家精神等中央文件精神,做好夯实组织基础、提升业务能力、深化相关研究、加强企业维权、拓展重点活动等方面工作。在打造共建共治共享的社会治理格局方面,切实发挥雇主组织作用。中国企业联合会、中国企业家协会根据2018年总体工作部署,结合国家协调劳动关系三方年度工作安排,制定《2018年省级企业联合会企业家协会雇主工作要点》,供参考。
 
                        二〇一八年四月二十四日

 
2018年省级企业联合会企业家协会雇主工作要点
 
2018年全国企联系统雇主工作的总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,坚?#27835;?#20013;求进工作总基调,紧扣我国社会主要矛盾变化,按照《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(中发[2015]10号)和《中共中央 国务院关于营造企业家健?#20826;?#38271;环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》(中发[2017]25号)及其分工方案提出的各项工作要求,积极应对经济形势变化给企业带来的影响,?#21592;?#25252;企业权益、促进企业发展,保障企业劳动关系和谐稳定为根?#22659;?#21457;点和落脚点,做到基础工作与重点活动相结合,传统业务与创新项目相结合,努力推动雇主工作实?#20013;?#21457;展。
一、把握中央新要求,扎实做好协调劳动关系工作
一是按照党的十九大报告提出的“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”要求,加强参与本地区协调劳动关系三方机制力度,积极建言献策,发挥企业代表组织作用。二是继续按照《关于进一步加强全国企联系统贯彻落实〈中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见〉的指?#23478;?#35265;》的各项要求,推动构建和谐劳动关系各项工作深入落实。三是积极参与本地区最低工资标准和工资指导线的制定工作,同时配合国家三方开展年度最低工资标?#32423;?#20225;业和职工影响调查问卷。四是加强对企业劳动关系管理?#22270;?#20307;协商的指导?#22242;?#35757;,帮助企业防范化解劳动关系方面的风险,密切关注化解过剩产能职工安置劳动关系的处理、企业规模裁员及拖?#25918;?#27665;工工资等问题。五是配合国家三方开展全国和谐劳动关系创建评选表彰活动,与人社、工会、工商联共同做好企业与工业园区的申报指导和择优推荐工作。六是继续参与本地劳动人事争议调解仲裁工作,加强相关学习培训,提升实际业务能力,更好地为企业提供劳动争议事前预防、事中调解、事后跟踪改进的系?#25215;?#21672;询服务,切实发挥企业代表组织在化解劳动关系矛盾方面的作用。
二、夯实组织基础,提升雇主工作能力
一是积极与政府有关部门沟通协调,以购买政府服务的方式争取相关部门的支持。二是继续加强自身建设和对市、县雇主工作的指导,积极动员市、县企联参加企联系统能力建设培训及有关活动,更新业务知识,拓展提升为企业提供劳动关系服务的能力。三是采取派出机构、指定联络员、建立雇主工作委员会等创新方式,继续在县区和企业较为集中的乡镇、街道、社区及工业园区建立工作网络,为雇主工作深入基层奠定基础。四是积极探索创新雇主工作,逐步拓展政府欢迎、企业需要的有影响力的活动,打造雇主工作?#25918;啤?#20116;是总结阶段性成果和工作经验,及时上报,促进企联系?#25215;?#24687;交流。
三、完善企业维权机制,推动企业维权工作
一是继续积极参与地方和国家涉企立法征求意见工作,切实反映企业诉求。?#20013;?#25512;动地方维护企业和企业家合法权益立法工作,从源头保护企业和企业家合法权益。二是完善全国企联系统维权工作上下联动机制。省级企联要指定一名企业维权工作联系人,每年12月份报送本省企业维权工作年度总结计划,确保上传下达渠道畅通。三是建立省级企联维权案件报告机制。省级企联按季度上报本省企业维权案件情况,包括案件数量、主要侵权内容、处理进展、是否需要国家层面协调等。四是结合地方情况,在本省内建立与公检法机关沟通对接机制。与公检法机关对口部门建立并保持联系,通过电话咨询、面对面沟通、会议交流等方式,逐步形成定期或不定期沟通机制。五是加大企业维权法律服务力度。借助专业律师、专家学者等第三方力量,形成高水平高质量的企业维权工作队伍,通过法律培训、维权热线、咨询服务、个案调处跟踪等形式,为企业提供个性化指导,促进企业稳定健康发展。六是指导企业逐步提高合规管理水平。通过培训、咨询等多?#20013;问劍?#25512;动企业依法治企,合规管理,有效拓展海外市场。
四、加?#24247;?#26597;研究,拓展雇主工作深度
一是结合本地区实?#39318;?#20917;,通过大数据?#27835;觥?#30417;测点设立等方式,加强对企业劳动关系的动态监测和形势研判,逐步形成区域性年度企业劳动关系形势?#27835;?#25253;告制度,提升本省参与协调劳动关系工作的理论基础和研究能力。二是围绕完善我国协调劳动关系三方机制、劳动合同法修改、新业态企业劳动关系问题、全国企业和企业家维权现?#30784;?ldquo;一带一路”沿线国家中资企业劳动关系问题、企业权益受损补偿救济机制等方面内容,深入思考,加强研究,适时提出有关对策建议。
五、引导企业诚信经营,促进社会信用体系建设
切实履行职责,明确工作方向,加强能力建设,创新开展企业诚信建设各项工作。密切联系政府有关部门,结合实?#21097;?#25353;照“全国诚信兴商宣传月”“全国质量月”部署安排,扎实?#24179;?#20225;业诚信宣传教育、企业信用评价、企业信用指数发布、质量和?#25918;?#24314;设等工作。重点探索?#24179;?#20225;业家个人信用记录和诚信档案体系建设等工作。加大?#24230;耄?#24378;化服务,注重实效,?#27426;?#25552;升自身公信力和影响力,引导企业提升诚信建设水平,健全企业和企业家诚信经营激励和?#38469;?#26426;制,营造优?#21152;?#21830;环境,为加强建设社会信用体系,加强和创新社会治理,完善社会主义市场经济体制做出贡献。
六、推动企业履行社会责任,促进企业可?#20013;?#21457;展
推动企业积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,支持企业实施绿色低碳发展战略,鼓励企业尊重员工权益,实现包容性和可?#20013;?#24615;增长。引导企业通过公司网站、微信公众号、发布会等公开渠道向社会公众公布社会责任报告,公开企业履行社会责任重点工作情况,积极提高运营透明度,增进社会对企业的了解和认识。通过开展咨询培训服务、发掘推广企业典型经验和最佳实践等多种方式,推动企业可?#20013;?#21457;展工作。
 
 
 
 
 
 
报送:会长、常务副会长、驻会副会长、理事长
抄送:副理事长,各部(室、中心、社),党委、纪委、工会
中国企联办公室                      二〇一八年四月二十四日印发
 
 
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